51、案例研讨法适用的培训对象是( )旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上的管理人员
D.一线生产人员
52.评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
53.关于外部培训与开发优点的说法，错误的是( )。
A.外部培训与开发可以扩大员工的视野
B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况
C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案
D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
54、关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以让受训人员积极主动参与
55、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是( )
A.民法非企业单位与其职工因培训而发生关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
56、关于用人单位与劳动者建立劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是( )。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C. 用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
57、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.用人单位的上级主管部门
C.劳动合同履行地劳动行政部门
D.人民法院
58、某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )
A.1.6万元
B. 3.2万元
C. 5万元
D. 8万元
59.关于工资支付的说法，错误的是( )。
A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资
B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资
C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资
D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
60、下列节日中，全体公民放假的节日是( )。
A.妇女节
B.植树节
C.元宵节
D. 端午节
二、多项选择题(共20分，每题2分。每题的备份选项中，有2个或2个以上符合题慧，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)