31、在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
A.标杆超越法
B.工作日志发
C.强制分布法
D.目标管理法
32.关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
33.关于标杆超越法的说法，错误的是( )。
A.标杆指的是最佳实践或最佳标准
B.标杆的找寻范围并不局限在同行业
C.标杆超越法不利于激发经营者和员工的工作热情和潜能
D.与其他绩效管理方法相比，标杆超越法更重视比较和衡量
34、企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
35、关于薪酬的作用的说法，正确的是( )
A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬无法体现员工的个人价值
C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移
36、法定假期在员工福利的结构中属于( )。
A.社会福利
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
37、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
38、建立任职资格体系是( )体系设计的重要步骤
A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬
39.劳动力市场是一种( )。
A.要素市场
B.资本市场
C.产品市场
D.虚拟市场
40、企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的( )。
A.多样性
B.不确定性
C.交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性