【例题8·2009年多选题】战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，
这是因为( )。
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.各部门的管理者都归人力资源部门直接管理课评集网站
E.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
【答案解析】BCE战略性人力资源管理的一个重要观点是几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理者的责任，原因有三，即选项BCE.
(2)人力资源管理与其他管理人员在人力资源管理职权上的不同
A.职权及其划分
职权是指制定决策、下达命令和指挥别人工作的权力。
在组织管理中，职权分为直线职权和职能职权。直线职权是直线或梯级的职权关系，即上级对下属行使直接的管理监督权力。
职能职权是顾问性质的职权关系，即进行调查、研究并向直线职权提出建议。
【例题9】职能职权是顾问性质的职权关系，即进行( )
A.调查 B.研究 C.向直线职权提出建议 D.控制 E.监督
【答案解析】ABC
拥有直线职权的管理者是直线经理，拥有职能职权的管理者是职能经理。直线经理拥有完成生产和销售等实际业务的下属，有权直接指挥其下属的工作。因此直线经理需要负责完成组织的基本目标。职能经理不拥有完成生产和销售等实际业务的下属，他们只是负责协助直线经理完成组织的基本目标。人力资源经理属于职能管理者，他们负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务。
B.直线经理的人力资源管理职权
直线经理所具有的人力资源管理职权包括：指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能，分派适当的人员担任适当的工作，培养员工之间的合作关系，协助员工改进工作绩效，向员工传达组织的各种规章和政策，控制本部门的人事费用，开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康等。
一般来讲，当组织规模很小的时候，直线经理是可以独立完成上述各项工作的。当组织规模达到一定程度时，直线经理就需要人力资源职能部门的协助以及人力资源管理专业人员的支持。
C.人力资源经理的人力资源管理职权
人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能。
人力资源经理的直线职能包括两方面：第一，在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作；第二，在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。这是因为由于工作关系，人力资源管理者能够经常接触组织的最高管理层，因此人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视。
【例题10】人力资源经理的直线职能包括两方面：( )
A. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作
B. 在人力资源管理部门内部，行使职能管理者的职权，指挥其下属的工作
C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的协调职能
E. 在部分组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的协调职能
【答案解析】AC
人力资源经理的服务职能包括两个方面：第一，作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施。第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持，包括协助直线经理处理员工的任用、培训、评估、激励、晋升和辞退等各项事宜，处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划，督促遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定，帮助处理员工的不满和员工之间的关系，协助开发员工的潜力等，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案。此外，为了使上述各项工作顺利、协调开展，人力资源经理往往需要对直线经理提供必要的经常的人力资源管理方面的培训，使直线经理掌握并不断更新有关人力资源的政策、知识、技能和变化趋势等信息。