中级人力资源辅导：劳动争议处理机制
1. 基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼及劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议
2. 般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼
3. 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动
4. 此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
例题：引起劳动争议的内容是( )
A. 劳动就业B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动安全与卫生E.社会保险与福利
【答案解析】ABCDE
二、劳动争议仲裁
1. 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序
2. 劳动争议仲裁委员会
3. 仲裁员
1) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
2) 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的；④律师执业满3年
例题：仲裁员的胜任条件包括( )。
A. 律师执业满3年
B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
C. 从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作5年以上
D. 曾任过审判长
E. 公道正派
【答案解析】ABE
4. 劳动争议仲裁程序
1) 申请仲裁的时效期间：仲裁时效中断、仲裁时效中止及劳动报酬争议的仲裁时效
例题：关于仲裁时效中断说法，正确的是( )。
A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
B.因不可抗力
C.从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算
E. 对方当事人同意履行义务的
【答案解析】ADE B是中止时效的情形 C从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算