中级人力资源辅导：用人单位违反《社会保险法》的法律责任
(1) 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。
(2) 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额l倍以上3倍以下的罚款。
(3) 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《劳动合同法》的规定处理。
(4) 《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上20000元以下的罚款。
(5) 《社会保险费征缴暂行条例》还规定，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照规定征缴；迟延缴纳的，由有关行政部门依照规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
例题：缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处( )的罚款。
A. 200～2000元 B. 500～2000元 C. 2000～2000元 D. 5000～20000元
【答案解析】D
二、社会保险行政争议处理的范围：共计9条《社会保险行政争议处理办法》第6条、《行政复议法》
三、社会保险行政争议处理的程序和法律后果
1. 经办机构和人力资源社会保障行政部门分别采用复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
2. 属于《社会保险行政争议处理办法》第6条第(二)、(五)、(六)、(七)项情形之一的
3. 公民、法人或者其他组织可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查
4. 对复查决定不服、再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议。
5. 申请人与经办机构之间发生的属于人民法院受理范围的案件，可以直接起诉
6. 经办机构未告知有权申请行政复议或行政复议期限的，申请期限从其知道之日起计算，但最长不超过2年
7. 一般用书面形式申请，也可以口头提出，必须当场记录申请人基本情况、事由、时间等，(签字或盖章)
8. 经办机构应当指定内部专门机构负责处理，从接到复查申请之日起20日内，必须做出决定(书面形式)
9. 逾期未做出决定，申请人可以直接向管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请行政诉讼
例题：根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构( )，可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。
A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续
B.未按规定审核社会保险缴费基数
C.未依法调整其社会保险待遇
D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续
E.拒绝其查询社会保险缴费记录
【答案解析】BC 五个的答案项均为《社会保险行政争议处理办法》第6条规定的提出行政复议的情形，但是只有第2、5、6、7项情形之一符合题干，而B是第2项、C是第7项，所以选择BC.
下列关于社会保险行政争议处理的表述错误的是( )。
A.经办机构作出的复查决定应当采用书面形式
B.经办机构应当自接到复查申请之日起20日内作出维持或者改变该具体行政行为的复查决定
C.申请人向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，一般应当以书面形式提出，也可口头提出
D.公民、法人或者其他组织不可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，只可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查
【答案解析】 D公民、法人或者其他组织可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向做出该具体行政行为的经办机构申请复查