初级人力资源辅导:劳动力流动利弊分析
(一)劳动力流动及其意义
劳动力流动：一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动。
(二)劳动力流动对企业和员工的影响
1.劳动力流动对员工的影响
(1)劳动力流动应该有个合理的限度。
(2)劳动力过度流动是有代价的。
2.劳动力流动对企业的影响
企业将承担双重的损失：
(1)企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊费用的丧失；
(2)企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
二、劳动力的跨地区流动
·通常来说，一国的劳动力市场是各个地方劳动力市场构成的。
·形成全国劳动力市场的本质：
①不是法令和规章
②不是国家统一的工资制度，
③是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移。