二、人力资源和社会保险行政争议
争议的解决方式主要：待遇复查、行政复议和行政诉讼。
人力资源和社会保险行政争议的特点：
1. 当事人的多样性
2. 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资资源和社会保险事务管理关系之中
3. 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。
4. 人力资源和社会保险行政争议与劳动争议不同：
劳动争议
从争议的性质上看，前者属于行政争议范畴，后者属于民事争议范畴！
人力资源社会保障行政诉讼
人力资源和社会保险行政诉讼结果的法律效力