4. 劳动争议仲裁程序
1) 申请仲裁的时效期间：仲裁时效中断、仲裁时效中止及劳动报酬争议的仲裁时效
2) 书面仲裁申请。
按被申请人数提交副本
应载明的事项：①基本信息②事实、理由③证据、证人资料
有困难的，可以口头申请
材料备齐后，委员会出具回执；如需补正，应当场或5日内告知
3) 受理
是否受理都应在5日内出具通知书
受理后，委员会应在5日内将申请副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，委员会应在5日内将副本送达申请人；如被申请人为提交的不影响程序的进行
受理后发现不应受理的，应撤销，并自决定撤销后5日内书面通知当事人
4) 反申请
委员会5日内决定是否受理反申请并通知被申请人
是否应当受理，都要出具通知书
答辩后提出反申请的，另案处理
5) 开庭和裁决
仲裁庭制
由3仲裁员，设首席仲裁员；简单的可由1仲裁员
在受理仲裁5日内，将仲裁庭组成通知当事人
开庭
开庭5日前，书面通知双方当事人：日期、地点
当事人有正当理由，3日前请求延期开庭——由委员会决定
过程中，可以进行质证和辩论——结束后，首席仲裁员征询双方当事人最后意见
申请仲裁后，也可以自行和解，达成和解的可以撤回申请
裁决前，应当先行调解(调解书)
裁决
仲裁庭应在受理之日起45日内结束，案情复杂可以延期但不得超过15日
可以部分先裁决
应按照多数仲裁员意见做出，但不同意见必须记录
逾期未决的，可以提起诉讼