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经济师中级人力资源模拟试题:劳动争议处理的一般程序(二)

2013-1-22  来自于:课评集

  第56题 关于人力资本投资的说法,正确的是( )。

  A.人力资本投资只有收益,没有成本

  B.人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

  C.无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

  D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

  【正确答案】:B

  【试题解析】:人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来,并且通常情况下,这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现,而其成本则产生在目前。人力资本投资同物质资本投资一样,并不是支出越多越好。

  第57题 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

  A.劳动力供给时间减少

  B.劳动力供给时间增加

  C.劳动力供给人数减少

  D.劳动力供给人数增加

  【正确答案】:A

  【试题解析】:工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。

  第58题 一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。

  A.技能

  B.社会角色

  C.自我概念

  D.动机

  【正确答案】:C

  【试题解析】:技能,是指以动作活动的方式固定下来的经验系统。社会角色,是指一个人在他人面前想表现出的形象。自我概念,是指对自己身份的认识或知觉。人格特质,是指一个人的身体特征及典型的行为方式。动机/需要,是指决定一个人外显行为的自然而稳定的思想。

  第59题 在激励理论中,( )不考虑入的内在心态,而是注重行为及其结果。

  A.期望理论

  B.三重需要理论

  C.强化理论

  D.双因素理论

  【正确答案】:C

  【试题解析】:强化理论并不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果,认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。

  第60题 按社会保险责任分,不属于社会保险法律关系主体的是( )。

  A.国家

  B.社会保险的管理和经办机构

  C.劳动者及其家庭

  D.管理人

  【正确答案】:D

  【试题解析】:从社会保险责任分,社会保险法律关系主体有以下几类:(1)国家;(2)社会保险的管理和经办机构;(3)用人单位;(4)劳动者及其家庭