初级人力资源辅导:劳动力流动跨地区流动
(1)地区间人均收入差别：差别越大，劳动力地区间迁移的可能性就越大。
(2)工作机会的多少：就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大，反之则小。
(3)迁移距离：距离越远越不利于流动；越近则越利于流动。
(4)迁移成本：包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。
①直接成本：是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；
②机会成本：是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；
③心理成本：是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度
①两个地区的各种条件越相似，越有利于劳动力流动；
②两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动。
③在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区。但经过一段工作时间后，又迁回原地区。中国农民的地区性流动就伴随着典型的回归迁移。