经济师中级人力资源辅导资料:薪酬福利管理（三）

　　销售人员薪酬

　　1. 销售人员的薪酬主要是以结果为导向的

　　2. 总的来说，可以分为4种：纯佣金制、基本薪酬加佣金制、基本薪酬加奖金制、基本薪酬加佣金加奖金

　　驻外人员薪酬

　　1. 基本薪酬，可以采用下列三种方法确定：基于本国薪酬的方法、基于东道国的方法、基于总部的方法

　　2. 激励薪酬，主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

　　3. 福利，由标准福利和额外福利组成，标准福利包括保障计划和带薪休假；额外福利包括搬家补助、驻外人员子女教育津贴、探亲假和差旅补助、待薪休假及津贴