中级人力资源学习资料:人力资源规划
考试目的
测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容，组织人力资源需求与供给预测，以及人力资源需平衡的方法，人力资源信息系统的内容与管理。
考试内容
（一）人力资源规划概述
人力资源规划的含义；人力资源规划的目标与意义；人力资源规划与其人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供需匹配的过程中需要考虑的问题；评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；人力资源规划的动态性原则。
（二）人力资源预则与平衡
人力资源需求预测的程序；人力资源需求的定量与定性预测方法；人力资源的内部与外部供给预测试法；人力资源综合平衡的具体方法。
（三）人力资源信息系统
人力资源信息系统概念；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的基本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建立 人力资源信息系统需要注意的问题。