3.基本职能有所不同
(1)人事管理：是具体的、技术性的事务管理
(2 )人力资源管理：具有较强的系统性、战略性和时间的远程性，其管理的视野比人事管理广阔得多。
例题15、关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。
A.对人的认识不同 B.基本职能相同
C.面对的管理对象不同 D.时代背景相同
参考答案：A
解题思路: 此题考查的是人力资源管理与人事管理的区别:人力资源管理与人事管理产生的时代背景不同，人力资源管理与人事管理对人的认识是不同的，人力资源管理与人事管理的基本职能有所不同
例题16多、关于人力资源管理与人事管理的区别的正确说法有( )
A.由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物
B.人力资源管理将人的劳动看作是消耗和成本
C.人事管理主要关注如何降低人力成本，正确选拔人，提高人员的使用效率和生产率；
D.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
E.人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的。
标准答案：ACDE
教材：P43-44 B—人事管理
(五)现代人力资源管理的特色5个 Y4※ 08年真题
1.人本取向： 员工是宝贵财富
2.互惠取向：强调共同利益
3.科学取向：重视跨学科的理论基础和指导
4.系统取向：强调整体地对待人和组织；强调运作的整体性。
5.权变取向：强调因人因时因境实施管理
例题17多、鉴于人力资源的特性，人力资源管理具有哪些特色?( )。08年真题
A.人力资源管理始终贯彻的主题就是:员工是组织的宝贵财富
B.人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”
C.人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D.人力资源管理的运作必须独立于组织之外
参考答案：ABC
解题思路：现代人力资源管理其特色表现为:人本、互惠、科学、系统、权变
例题18、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为( )。
A.管理科学阶段-人事管理阶段-人力资源管理阶段
B.科学管理阶段-管理科学阶段-人力资源管理阶段
C.雇佣管理阶段-人事管理阶段-人力资源管理阶段
D.行政管理阶段-管理科学阶段-人力资源管理阶段
参考答案：C
解题思路：人力资源管理的演变大致经历了：雇佣管理、人事管理和人力资源管理三个阶段。