七、签订意向协议
按各岗位招聘人数，根据考试考核总成绩从高到低等额确定签约人选，若考试考核总成绩相同，依次按学历、笔试成绩高者优先。由学校与受聘人员签订意向协议，明确双方的权利与义务。
八、资格复审及体检
（一）资格复审
与学校签订意向协议的应届毕业生于2013年7月10日前提供本人毕业证、学位证、教师资格证交县人社局，个人（含往届生）档案邮寄到垫江县人才交流中心，由县人社局会同县教委对其资格条件进行复审。
（二）体检
经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
九、考察
体检合格的人员由县人社局会同招聘单位主管部门对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力、有工作单位者的工作实绩进行考察。
面试、资格复审、体检、考察等过程中出现缺额时，均不递补。
十、公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，在县人力社保局审批同意聘用后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇。
聘用人员按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，以及未取得教师资格证者，取消聘用资格，解除人事关系。
2013年毕业生在2013年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
职教专业课教师试用期满前必须取得高中及以上教师资格证。