第四部分 劳动与社会保险政策
十三、社会保险法律
考试目的
测查应试人员是否掌握社会保险法律关系、社会保险法律适用、社会保险法的基本内容。考试内容
（一）社会保险法律关系
社会保险法律制度；社会保险法律关系概念；社会保险法律关系的主体和客体；社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
（二）社会保险法律适用
社会保险法律适用概念；社会保险法律适用的基本原则；社会保险法律适用的基本规则。
（三）社会保险法的基本内容
社会保险法颁布的意义；社会保险法的立法原则；我国社会保险体系的基本框架；各项社会保险制度的覆盖范围。
十四、劳动关系协调
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动关系协调制度、集体合同与集体协商、用人单位劳动规章制度、特殊用工等方面的基本内容。
考试内容
（一）劳动关系协调机制
劳动关系的概念；劳动关系的主体、建立和运行；劳动关系双方享有的权利和义务；劳动合同法律关系；劳动关系协调的三方机制。
（二）集体合同与集体协商
集体合同与集体协商的概念；集体合同签订；集体协商；工资集体协商；集体合同争议处理。
（三）用人单位劳动规章制度
劳动规章制度的概念；劳动规章制度的制定程序劳动规章制度的公示；劳动规章制度的效力；违法劳动规章制度的处理。
（四）特殊用工
劳务派遣及有关规定；非全日制用工及有关规定。
十五、劳动争议调解仲裁
考试目的
测查应试人员是否掌握劳动争议调解仲裁法律制度及其基本内容、劳动争议处理的法律程序、劳动争议诉讼等，并能够处理劳动争议。
考试内容
（一）劳动争议
劳动争议；劳动争议处理制度及其基本特征；劳动争议处理机制。
（二）劳动争议处理的原则和范围
劳动争议处理的基本原则；《劳动争议调解仲裁法》的适用范围；不属于劳动争议的情形。
（三）劳动争议处理的基本程序
劳动争议处理机构；劳动争议调解；劳动争议仲裁。
（四）劳动争议当事人和举证责任
劳动争议当事人的权利、义务；劳动争议当事人的举证责任。
（五）劳动争议诉讼
劳动争议诉讼的概念；劳动争议诉讼的基本程序；劳动争议诉讼的司法解释。