四、 集体协商的6个特征
1. 集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
1) 劳动者团体在我国主要是指工会；企业团体是指企业(雇主)组织(如企业家协会)。
2) 例题：下列说法中，错误的是( )。
A. 劳动者团体在我国主要是指工会，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订
B. 企业代表，由其法定代表人担任或指派；而职工一方由工会代表
C. 集体合同签字人为双方的法人代表
D. 集体协商代表每方为3～10名，双方人数对等，确定一名首席代表
E. 在未建立工会的企业，职工代表由职工民主推举代表，并须得到全员同意
【答案解析】ABD C首席代表E半数以上职工同意即可
2. 集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，还可以包括与劳动条件密切关联的企业内部的人事制度改革，如录用标准、人员流动、解除劳动合同条件等
3. 集体协商的结果体现在所签订的集体合同中。
4. 集体协商本身并不产生劳动关系。
5. 国家在集体协商中起调解作用。
6. 劳动者应当受到特别保护
例题：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
A.3年 B. 4年 C. 5年 D. 终身
【答案解析】C