三、人力资源管理前景
(一)整体而言，人力资源工作要和战略、技术、产品等其他要素联系起来
(二)人力资源必须要推动绩效
(三)必须注重成本预算与风险管理
(四)必须注重人力资源的开发
(五)管理模式的创新与开发
学习与应试技巧
一、专业学习建议
(一) 补充专业知识
(二) 提高实操能力
(三) 阅读参考书
二、应考心态
(一) 以掌握知识为目标，提高个人能力为导向
(二) 达标为善：及格分数线=140分*60%=84分
(三) 平和为佳
三、应考技巧
(一) 孰知考试特点：标准参照性考试(CRT)
(二) 抓住考纲要求，清楚命题方向
(三) 分析历年考题，分清重点考点
(四) 反复阅读教材，掌握知识分布
1. 四部分的知识类型、地位(一、三为基础，二、四为核心)
2. 假设纯学习时间为：2011.8.7~2011.11.7 即90天
除去前后各10天为准备和总复习的时间
总看书平均时间=232页/(90—20)≈3.3页/天
总看书平均时间≈2章/周 (记忆时间足够，但专业细学拓展时间不够)
3. 理解或记忆的从易到难的顺序
(五) 注意案例分析在各章的分布及其预测
(六) 答题速度
n 保险分数段=最低及格分数 保险分数=84 20=104分
n 答题速度=(总答题时间—前后阅览和检查时间)/及格分数线
=(150-10)/84=1.6667分/题=100秒/题