中级人力资源辅导：企业补充保险
(1)指用人单位在已经参加了社会保险的基础上所建立的与基本社会保险相衔接的、提高参加社会保险的劳动者待遇水平的一项福利制度。
(2)目前，我国企业的补充保险主要是企业年金(又称为补充养老保险)和补充医疗保险。
40.企业年金
(1)企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家规定的税收优惠等政策和条件下，自愿建立的补充养老保险制度.
1) 一般又称企业补充养老保险，是多层次养老保险制度的最要组成部分，是一种辅助性的养老保险形式。
2) 建立企业年金的企业，应确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的年金理事会。
3) 企业年金理事会：由企业和职工代表组成，也可聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。
4) 企业年金基金实行完全积累，采取市场化的方式进行管理和运营。要切实做好企业年金基金监管工作，实现规范运作，切实维护企业和职工的利益。”
(2)建立企业年金的原则
1) 《劳动法》第75条“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。”
2) 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。企业年金有利于增加用人单位的凝聚力，有利于调动劳动者的积极性，也有利于分担国家、社会的经济压力。
(3)企业年金的缴费
1) 所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
2) 企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行；职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
3) 《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6.
(4)现行企业年金的主要政策
1) (建立范围)符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
①依法参加基本养老保险并履行缴费义务 ②具有相应的经济负担能力 ③已建立集体协商机制
【例题17】符合( )条件的企业，可以建立企业年金。
A.连续5年以上营利的企业
B.具有相应的经济负担能力
C.大中型企业
D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务
E.已建立集体协商机制
【答案解析】BDE
2) 建立企业年金的程序
①建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案
②控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过
③各类企业的企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门
④中央所属大型企业应报送人力资源和社会保障部
⑤劳动行政部门自收到方案之日起15日内未提出异议的，该方案即行生效。
3) 企业年金方案的内容
①参加人员范围。 ②资金筹集方式。 ③职工企业年金个人账户管理方式。
④基金管理方式。 ⑤计发办法和支付方式。 ⑥支付企业年金待遇的条件。
⑦组织管理和监督方式。 ⑧中止缴费的条件。 ⑨双方约定的其他事项。
⑩企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
4) 企业年金的发放
①职工只有在国家规定的退休年龄时，才可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。
②出境定居人员，可根据本人要求一次性支付给本人。
③变动工作单位时，个人账户资金可以随同转移。
④升学、参军、失业期间或新单位没有企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。⑤死亡，企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。