中级商业经济辅导资料:基本薪酬制度类型
(一)结构工资制
结构工资制是指基于工资的不同功能，划分为若干个相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
结构工资制的基本构成包括：
(1)基础工资，即保障职工基本生活需要的工资。
(2)岗位(职务)工资或技能工资。它是结构工资制的主要组成部分。
(3)效益工资
(4)年功工资
结构工资制是企业中较为常见的一种工资形式，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，较为灵活，回避了单独依据某一个因素造成的问题。在采用结构工资制时注意工资由几个部分组成固然重要，但是每个部分在整个工资份额中的比例是多少也非常重要。
(二)技术等级工资制
1.技术等级工资制的概念
技术等级工资制是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。技术等级工资制度由工资等级表、工资标准表和技术等级标准等要素组成，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
技术等级工资制是一种能力工资制度，它的优点是能够引导企业工人钻研技术，提高工人的技术水平，缺陷是不能把员工的工资与其劳动绩效直接联系在一起。
2.技术等级标准主要内容
技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。
3.工资标准确定
技术等级工资标准的确定需要四个步骤：①根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级。②对工作物进行分析比较，纳入相应的等级。③规定技术等级标准，即确定最高等级和最低等级工资的倍数以及各工资等级之间的工资级差。④确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表。
4.技术考核
执行技术等级工资制的员工，按照技术等级标准进行考核和评定技术工资等级，依据级别领取相应的标准工资，也可以定期根据技术水平，进行考核和晋升工资等级。