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经济师中级商业经济辅导资料:基本薪酬概述

2013-2-19  来自于:课评集

  中级商业经济辅导资料:基本薪酬概述

  (一)基本薪酬的概念和功能

  基本薪酬又称标准薪酬、基础薪酬,一般是指组织在全面考虑员工年龄、技能、学历和平均生活费用的基础上,以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间和劳动消耗而支付的稳定性劳动报酬。

  基本薪酬是一个集合词,它可以包含基础工资、工龄(年功)工资、职位工资、技能(能力)工资等,多以计时工资形式来衡量。

  基本薪酬的功能:(1)保障功能;(2)稳定功能;(3)基准功能。

  (二)基本薪酬的特点

  (1)常规性。

  (2)相对稳定性。

  (3)基准性。所谓基准性包括两层意义:一是基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础;二是为保证员工的基本生活需要,国家一般对企业基本薪酬的下限做出了强制性的规定,所以,基本薪酬也称标准薪酬。

  (4)导向性。基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。

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