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经济师中级商业经济辅导资料:经营者年薪制

2013-2-19  来自于:课评集

  中级商业经济辅导资料:经营者年薪制

  年薪制是指以年度为单位决定工资薪金的制度。经营者年薪制是指企业以年度为单位确定经营者的报酬,并视其经营者成果发放风险收入的工资制度。

  年薪制的特点表现为:①以企业一个生产经营周期(一年)为单位发放;②年薪与经营者工作责任、决策奉献、经济效益相联系;③在构成上,固定收入与浮动收入相结合,前者水平取决于“经营者市场”形成的市场工资率,后者取决于本企业的经营状况。

  (一)经营者年薪的构成

  (1)薪水。(2)激励工资。(3)成就工资。(4)福利。(5)津贴。

  (二)年薪制的模式

  1.一元模式。

  2.二元模式。薪酬结构:基本工资 风险收入。

  3.三元模式。薪酬结构:基薪 风险收入 养老金计划。

  4.四元模式。薪酬结构:基薪 风险收入 股权期权收入 养老金计划。

  本章小结

  1.薪酬的构成及表现形式

  2.薪酬对企业的功能

  3.薪酬管理的概念、内容及影响因素

  4.基本薪酬的概念和功能

  5.基本薪酬制度的主要类型

  6.基本薪酬的计量形式

  7.商品流通企业薪酬调查与职位评价

  8.薪酬设计的目标和原则

  9.薪酬设计的基本流程

  10.奖金管理制度的设计

  11.福利的设计与管理

  12.商品流通企业薪酬激励

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