26. 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
A. 应聘者顺序偏差
B. 比对效应
C. 负面效应加重效应
D. 首因效应
【答案】C
【解析】本题考查负面印象加重倾向的定义
27. 智力测验是用于测量( )的测验。
A. 职业能力
B. 人格特质
C. 记忆、推理等一般能力
D. 职业兴趣
【答案】C
【解析】智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。
28. 人员甄选中的重测信度反映的是( )。
A. 预测效度
B. 构想效度
C. 校际关联效度
D. 内容效度
【答案】B
【解析】重测信度，又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
29. 主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
A. 绩效计划是绩效管理过程的起点
B. 绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C. 绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D. 绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与
【答案】D
【解析】内容效度是指测验方法是否真正侧出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验，多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测
30.关于绩效计划的说法，错误的是()。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
【答案】D
【解析】绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。