36. 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
A. 成长战略
B.收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
【答案】C
【解析】稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。
37. 在一些销售难度较大的行业，销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成，这
种薪酬制度称为( )。
A. 单纯佣金制
B.混合佣金制
C. 超额计件制
D.超额佣金制
【答案】B
【解析】本题考查混合佣金制的定义。
38. 关于奖励计划的说法，正确的是( ). 一
A. 个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励
B. 个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别
C. 拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品
D. 一次性奖金会导致固定薪酬成本的增加
【答案】A
【解析】
(1)个人奖励计划是对员工达到了与职位有关的绩效标准的一种奖励。优点之一是个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中；缺点之一是由于职位性不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。
(2)拉克收益分享计划是以产品销售价格与成本价格间的附加值来衡量生产率。
39. 下列员工福利中，属于企业补充福利的是( )。
A. 社会保险
B.法定假期
C. 员工服务计划
D. 住房公积金
【答案】C
【解析】企业补充福利包括：收入保障计划、员工服务计划。
40. 关于弹性福利计划的说法，错误的是( )。
A. 弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
B. 弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
C. 弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
D. 弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线
【答案】C
【解析】弹性福利计划选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。