例题：
´ 关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。
A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃
C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务
D.股票期权行使期限一般超过l0年
E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
【答案解析】BE本题考查股票期权计划。股票期权有一定的局限性，即只适用于上市公司，所以选项A错
误。股票期权是一种权利而非义务，所以选项C错误。股票期权行使期限一般不超过l0年，强制持有期为3～5年不等，所以选项D错误。
n 薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序，可以划分为以下2种：
1. 自上而下的薪酬成本预算方法：
1) 步骤：①高管先决定企业的薪酬预算总额、提薪幅度和分配政策
②再将整个预算额度分配给企业内部各部门
③最后由各部门管理者将部门的薪酬额度按照企业分配政策和员工的实际工作情况分配给每个员工
2) 优点：便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。
3) 缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
2. 自下而上的薪酬成本预算方法
1) 基层单位各部门管理者提前预报本部门在下一年度的薪酬预算，从而计算出各部门的薪酬开支，编制企业整体薪酬预算方案。
2) 步骤：①告知经理薪酬政策和技术，并对其进行薪酬技术方面的培训，同时在其过程中予以辅导和帮助
②对于经理提交的预算报告进行审计，看其是否超出薪酬增长额的合理范围，并编制薪酬预算报告③与高层管理人员就薪酬预算报告进行讨论和分析、总结并设定部门目标
④最后通过追踪和向管理者报告周期状况来控制预计和实际的薪酬总数增加值