集体合同争议处理
1. 集体合同争议：因集体协商和签订、履行集体合同发生的争议。
2. 集体合同争议的处理方法及其程序
1) 因集体协商签订集体合同发生争议：
双方当事人不能自行协商解决的
当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请
未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理
2) 因履行集体合同发生的争议：
经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、提起诉讼。
例题：某集体合同在履行时，发生了争议，应该( )。
A.当事人双方协商解决
B.协商解决不成的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请
C.协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
D.协商解决不成的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理
E.协商解决不成的，而且尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁、起诉讼
【答案解析】ACE BD属于签订协议发生争议的解决
违反劳动规章制度的处理
1. 《劳动合同法》
2. 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有2种处理方式：
1) 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利
2) 由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
劳务派遣
1. 劳务派遣单位的设立
1) 依法设立，注册资本不得少于50万元
2) 《劳动合同法》规定不得设立劳动派遣单位的范围：
用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的
例题：出现下列( )的情形，不得设立劳动派遣单位。
A. 注册资本大于50万元
B. 注册资本30万元
C. 用人单位自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D. 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的
E.违反《劳动合同法》第5章第2节专门规范
【答案解析】BDCE A劳动派遣单位的注册资本不得少于50万元，所以在此种情况下可以设立
2. 劳务派遣的劳动合同
3. 劳务派遣协议
4. 劳务派遣单位的法定义务
5. 被派遣劳动者的权利
6. 用工单位的法定义务