(2)企业劳动合同终止的程序
①提前通知
②终止合同应该支付经济补偿金
③终止合同应办理相关手续
3、企业劳动合同的续订
①患有职业病或者疑似有职业病的
②患病或者非因工负伤在规定的医疗期的
③女职工在孕期、产期、哺乳期的
④在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年
⑤法律规定的其他情形
二、企业劳动争议处理
(一)企业劳动争议概述
1、概念：指企业劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。
2、种类：劳动者与企业；工会与企业
3、处理原则：着重调节，及时处理；依法处理；法律面前一律平等
(二)劳动争议处理的自主协商和调解
1、企业内部调解
2、内部调解机构
职工代表；企业代表；企业工会代表
3、劳动争议调解原则
自愿原则和民主原则
4、调解的程序和期限
调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。
30日内提出申请，调解委员会于3日内通知申请人。调解委员会应该自当事人申请调解30日内结束。如果调解不成，则当事人于劳动争议60日内向仲裁委员会提出申请
(三)企业劳动争议的仲裁
1、概念：指劳动争议仲裁委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明是非、明确事实、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。
2、仲裁机构：仲裁委员会、仲裁委员会办事机构和仲裁庭
3、企业劳动仲裁的当事人和参加人
劳动者和企业当事人和相关第三人
4、企业劳动仲裁案件的管辖
地域管辖；级别管辖
5、企业劳动仲裁的回避制度
①本案当事人或者当事人、代理人近亲属
②与本案有利害关系
③与本案当事人、代理人有他关系
④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的