第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
第二，未及时足额支付劳动报酬的
第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
第五，用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
第六，法律法规规定的其他情形
④非常情况下，劳动者无需提前通知。用人单位以暴力、胁迫的或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(3)企业单方解除劳动合同
①劳动者有过失，企业可以解除
第一，在试用期间内证明不合格的
第二，严重违反用人单位的规章制度的
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重影响的
第五，采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
第六，被依法追究刑事责任的
②劳动者无过失，企业可以解除劳动合同
企业提前30天书面通知或者额外支付劳动者1个月工资
第一，劳动者因工负伤，在规定的期限内不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的
第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
③裁员。
(4)企业不得解除合同的情形
①患有职业病或者疑似有职业病的
②因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力
③患病或者非因工负伤在规定的医疗期的
④女职工在孕期、产期、哺乳期的
⑤在本单位连续工作满15年的，且距法定年龄不足5年
⑥法律规定的其他情形
(5)解除劳动合同的程序
①提前书面通知
②征求工会意见
③经济补偿
2、劳动合同的终止
(1)劳动合同终止的条件
①劳动合同期满的
②劳动者开始依法享受养老保险待遇
③劳动者死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
④企业被依法宣告破产的
⑤企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的
⑥法律规定的其他情形