中级工商管理模拟试题
第40题 人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
A.进行人力资源需求与供给预测
B.制定人力资源总体规划和各项具体计划
C.人力资源规划实施与效果评价
D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
【正确答案】：D
【试题解析】：企业人力资源规划的制定，一般分为几个步骤：收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；进行人力资源需求与供给预测；制定人力资源总体规划和各项具体规划；人力资源规划实施与效果评价。
第41题 战略实施通常利用( )和平衡记分卡等方法。
A.战略控制法
B.累计积分法
C.关键绩效指标法
D.行为模式法
【正确答案】：C
【试题解析】： 战略实施通常利用关键绩效指标法和平衡记分卡等方法。
第42题 某钢铁企业利用自身临近铁矿的区位优势，通过收购铁矿生产企业，降低了交易费用，降低 产品价格，扩大了市场占有率，这体现了基本战略中的( )。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.集中战略
D.一体化战略
【正确答案】：A
【试题解析】：成本领先战略又称低成本战略，即企业内部的全部成本低于竞争对手的成本，该钢铁企业通过收购铁矿企业降低了生产成本，降低了产品价格，体现了成本领先战略。
第43题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬是( )。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
【正确答案】：A
【试题解析】：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。
第44题 董事会每年至少召开( )次。
A.一
B.两
C.三
D.四
【正确答案】：B
【试题解析】：公司法对股份有限公司董事会定期会议的期限作了规定，即每年度至少两次。
第45题 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总临根据工作巾的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
【正确答案】：A
【试题解析】：企业可以采用的人力资源需求预测方法有管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法和一元回归分析法。管理人员判断法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。本题中由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量符合管理人员判断法的定义。