中级工商管理模拟试题
【连题】 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去l0年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a bx，其中x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数，a=20，b=0103.同时，该企业预计2010年销售额将达到1 000万元，2011年销售额将达到1500万元.通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3.根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了总体规划及相关计划。
根据以上资料，回答下列91~95题：
第91题 根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员( )人。
A.20
B.30
C.50
D.64
【正确答案】：C
【试题解析】：Y=a bX=20 0.03×1 000=50人
第92题 该企业应以( )为编制员工招聘计划的内容。
A.员工数量
B.员工类型
C.员工知识技能的改善
D.员工结构
【正确答案】：A，B，D
【试题解析】：招聘计划的内容。
第93题 根据转化比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员( )人。
A.4
B.12
C.24
D.32
【正确答案】：A
【试题解析】：2011比2010年销售额增加500万，因此需要新增人员共40人，根据新增人员结构比例，新增管理人员数为1×40÷(1 6 3)=4人。
第94题 影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。
A.宏观经济形势
B.该组织的组织制度
C.该企业的人才流失率
D.该企业所在地区的人l：3总量
【正确答案】：A，D
【试题解析】：企业进行人力资源外部供给信息预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。
第95题 该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是( )。
A.转换比率法
B.因素比较法
C.管理人员接续计划法
D.马尔可夫模型法
【正确答案】：C，D
【试题解析】：人力资源供给预测的方法主要包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型法。