2013年盐城工学院人才需求的通知

　　课评集教师招聘频道讯：盐城工学院人才需求的通知

　　盐城工学院2013年人才引进政策

　　为进一步推进人才强校战略，使我校师资队伍的数量、结构和整体发展与学校的办学定位和新阶段的发展目标相适应，根据《盐城工学院“十二五”师资队伍建设规划》制定本政策。

　　一、引进对象及条件

　　（一）创新团队

　　1、团队专业领域：环保类、机械类、化工类、材料类、土木类；

　　2、创新团队的引进原则上要求组成3人及以上，团队所有成员需同时报名，且明确分工。

　　3、团队待遇从优。

　　创新团队领军人才：

　　1、身体健康，年龄在50岁以下（特别优秀者可适当放宽）；

　　2、具有博士学位及正高技术职称；

　　3、为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，有开阔的视野和胸怀；

　　4、学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；

　　5、著名学者（院士、千人计划、长江学者、国家杰青或863、973等国家重大项目主持人）。

　　创新团队成员：

　　1、身体健康，年龄原则上不超过40岁；

　　2、为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，具有奉献精神；

　　3、具有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切。

　　(二)学科带头人

　　（1）主要指“长江学者”量级人才、国家或省级重点学科带头人、获得国家或省级重大学术奖励的学者、“千人计划”入选者、江苏省“333工程”第一层次人选、国家“百千万人才工程”入选者、国务院学位委员会学科评议组成员、教育部学科和专业指导委员会委员，或具有相当水平、在国内外享有声誉的杰出学者等。

　　（2）身体健康，能从事教学、科研一线工作，年龄一般不超过55周岁。

　　（3）来校工作时间不少于1个聘期，一般为3-5年。