二、引进待遇
（一)创新团队
创新团队领军人才的引进待遇从优面议，不低于学科带头人标准；创新团队成员引进待遇可面议，不低于同类教授、博士标准。
（二）学科带头人
| 安家费
（万元） |
购房补贴
（万元） |
年收入
（万元） |
科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | |||||
| 50 | 50 | 不低于60 | 100 | 50 | 予以
安置 |
1、服务期内，提供人才公寓居住，服务期满，可长期居住。2、科研费分两次划拨，设备费面议。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
（三）学术带头人
| 安家费
（万元） |
购房补贴
（万元） |
年收入
（万元） |
科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | |||||
| 40 | 40 | 不低于40 | 30 | 20 | 予以
安置 |
1、服务期内，提供人才公寓居住，服务期满，可长期居住。2、科研费分两次划拨，设备费面议。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
（四）教授
| 待遇
人员 |
购房补贴及安家费
（万元） |
科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | ||||
| 教授 | 35-45 | 20 | 10 | 酌情考虑 | 1、服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。2、科研费分两次划拨。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
（五）博士
| 待遇
人员 |
购房补贴及安家费
（万元） |
科研费（万元） | 配偶安置 | 备注 | |
| 实验学科 | 非实验学科 | ||||
| 博士A类 | 30-50 | 20 | 10 | 酌情考虑 | 1、海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元。如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授；服务期内，提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住；2、科研费实行立项和申报管理。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
| 博士B类 | 10--20 | 8-10 | 4-8 | 紧缺专业酌情考虑 | 1、海外优秀博士增加购房补贴及安家费5—10万元。如符合相应条件可直接聘为校聘副教授；服务期内，海外博士提供人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。其他博士提供过渡房居住；2、科研费实行立项和申报管理。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
注：
（1）教授和博士A类购房补贴及安家费来校工作后首付50%（如购买学校人才公寓，凭购房合同全额支付购房款），剩余款项在服务期内分期支付。海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元。
（2）博士B类购房补贴及安家费来校工作后首付50%（如购买学校人才公寓，凭购房合同全额支付购房款），剩余款项在服务期内分期支付。科研成果突出的博士研究生，住房补贴可增加3万；近3年获国家级科研奖励或主持国家级科研项目的博士，住房补贴可增加5万；海外优秀博士增加购房补贴及安家费5—10万元。
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