四、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2012年12月17—18日。
2.报名地点：教育事业单位在区教委组织人事科报名；
卫生事业单位在区卫生局组织人事科报名。
3.资格审查：根据招聘岗位和条件，比照应聘人员在校专业成绩、实际表现等情况，通过面谈、问答、演讲、技能测试等方式进行资格审查。资格审查合格者，进入考试考核。每个考生只能报考一个岗位。
4.咨询电话：巴南区人力社保局事业科：66239580；巴南区教委组织人事科：66227003；巴南区卫生局组织人事科：66246609.
（二）考试考核
考试考核采取专业科目测试（含面试）的方式进行，由巴南区人力社保局与巴南区教委、巴南区卫生局联合组织。开考比例为1：3.达不到开考比例的，相应递减招聘岗位人数；无法递减的，取消招聘。特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽比例。
考试考核时间：以电话方式，另行通知。
考试考核分值100分，60分为合格。考试考核内容及方式如下：
①教育事业单位：主要考察教师基本素质、课堂运用知识和组织教学的基本能力等。其中，艺体类、信息技术、中职专业教师还须进行实作考试，占考试考核成绩的60%。考试考核由各学科专家组现场确定讲课或实作内容，考生抽签。考试考核成绩当场宣布。
②卫生事业单位：采取现场答辩的方式进行（护理等对操作要求较强的岗位在条件允许的情况下可加试实作考试）。考试考核成绩当场公布。
考试考核成绩在60分以下的，不得确定为签约人员。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下的，应在评分表中注明原因；考生考试考核最后成绩在60分以下的，应写出书面说明，送区人力社保局及招聘单位主管部门备案。
五、招聘人员的确定及签订就业协议
签约人员根据招聘岗位人数，按考试考核成绩从高分到低分等额确定。由招聘单位与之签订毕业生就业协议，并约定服务年限、违约金等相关事宜。若最后一名签约人员考试考核成绩出现并列时，以学历高者优先，若学历相同者，则进行加试。因考生自动放弃资格，出现缺额时，在该学科考试考核人员中，从高分到低分依次递补。
六、体检与考察
签约人员于2013年7月31日前凭就业协议并带上学籍档案、相关资料到区教委、区卫生局报到并统一参加体检。体检费用考生自行承担。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》的有关体检项目和标准，结合本岗位（行业）的实际需求执行。体检中，切实维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，认真执行人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2011〕19号）的有关规定。
招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由区人力资源和社会保障局和用人单位主管部门共同组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对应聘人员资格条件进行复查。