第十三章 劳动和社会保险法律关系
考试目的
通过本章的考试，了解应试人员是否掌握劳动法律关系、社会保险法律关系、公平就业与就业援助，以及劳动和社会保险法律适用的基本内容。
考试内容
（一）劳动法律关系
劳动法律关系概念；劳动法律关系内容；劳动法律关系的形成；用人单位招用人员；劳动法律关系与劳动关系的区别与联系；事实劳动关系的法律属性；劳动法律关系的产生、变更和消灭；公平就业。
（二）社会保险法律关系
社会保险法律关系概念；社会保险法律关系主体和客体；社会保险法律关系的产生、变更和消灭。
（三）劳动和社会保险法律适用
劳动和社会保险法律适用概念；劳动和社会保险法律适用的基本原则；劳动和社会保险法律适用；基本规则；国际劳工公约。
（四）女职工和未成年工的特殊保护
女职工、未成年工特殊保护的概念；女职工禁止从事劳动的范围；女职工“四期”保护；未成年工禁止从事劳动的范围；用人单位违返女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任。
第十四章 劳动用人制度
考试目的
通过本章的考试，了解应试人员是否掌握招用人员制度、劳动合同制度、集体合同与集体协商、劳动争议处理制度，以及是否了解女职工和未成年工的特殊保护政策。
考试内容
（一）招用人员
用人单位自主用人权和义务；招用人员途径；招用人员的禁止性行为；反歧视；就业登记；外国人及台、港、澳人员的就业管理；违反法律规定招用人员的法律责任；再就业的基本政策。
（二）用工管理
劳动合同法律关系的概念；劳动合同法律关系的内容；规章制度及其制定程序；规章制度效力；违法劳动规章制度的处理；违约金；经济补偿特殊情形及纳税；劳务派遣；非全日制用工。
（三）集体合同与集体协商
集体合同与集体协商的概念；集体合同签订程序；集体协商、工资集体协商内容；集体合同争议处理。
（四）劳动争议处理
劳动争议处理制度；劳动争议当事人及其权利、义务；劳动争议举证责任及划分；劳动争议仲裁时效；仲裁管辖；回避；鉴定；劳动争议诉讼的司法解释内容。