第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析
考试目的
通过本章的考试，了解应考人员是否理解人力资本投资理论的基本概念和基本原理；人力资本投资的重要性；人力资本投资的基本形式、成本收益分析方式；是否能够运用人力资本投资理论的基本原理来分析和解释人力资源管理力方面的问题；对雇用合同所具有的特性及由此而产牛的激励作用、员工在整个职业生涯不同阶段生产率变化等问题的理解程度。
考试内容
（一）人力资本投资理论概述
人力资本投资理论的产生及其发展；人力资本投资的概念及其含义；折现、现值、净现值等基本概念的含义；人力资本投资的成本构成；何谓人力资本投资的机会成本；人力资本投资分析的现值法；内部收益率的基本概念；人力资本投资分析的内部收益率法；人力资本投资的基本原则。
（二）人力资本投资与高等教育
分析高等教育的成本与收益的基本方法及其图形表述；关于高等教育的几个基本结沦；年龄、收益时间长短、成本等因素对于高等教育投资的影响；高等教育投资与工资收入之问的联系；能力、家庭经济条件以及家长和个人的远见对高等教育投资的影响；运用人力资本投资理论中与高等教育有关的内容分析我国的一些实际问题；高等教育与生产率之间的关系；何谓信号模型；信号模型对企业招募等人力资源管理实践的影响；高等教育的外部收益。
（三）人力资本投资与在职培训
在职培训的定义；在职培训的基本类型；特殊培训与一般培训的主要区别；在职培训的成本包括哪些方面的内容；在职培训的收益形式；一般培训成本和收益在雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；特殊培训成本和雇主和雇员之间进行分摊和分配的基本原则；一般培训和特殊培训对于企业的雇用政策分别具有怎样的不同影响；一般培训和特殊培训对于雇员的就业和流动行为的影响；正规教育与在职培训之间的联系；在一个人的生命周期中的教育与培训模式。
（四）雇用合同的性质与员工激励
雇用合同的性质及其特点；信息不对称问题产生的根源及其对雇用决策的影响；解决雇用方面的信息不对称问题的主要方法；在对员工个人进行激励时所存在的监督问题及其解决方式；在根据绩效确定工资时所需要注意的问题；在对群体中的员工个人进行激励时所存在的公平问题，在对群体中的员工个人进行激励时可能存在的“搭便车”问题以及员工的忠诚性对于消除这种问题所具有的作用；内部劳动力市场的基本概念，内部劳动力市场的主要内容；效率工资的概念，效率工资的主要特点及其作用。
（五）职业生涯与工资支付模式
企业在员工的整个职业生涯中支付工资的“先减后增”模式的内容；“先减后增”这种终身工资支付模式所具有的经济学含义；在这种终身工资支付模式中员工方面所存在的风险以及抵御或消除风险的主要对策；晋升竞赛的内容及其特征；晋升竞赛理论对于员工所产生的激励作用以及需要采取的配套措施；员工在职业生涯中的阶段性生产率变化及其变动的主要原因；员工在一个企业中的连续服务年限和其工资收入之间的关系。
第四部分 劳动与社会保险政策