第十章 培训与开发
考试目的
通过本章的考试，了解应考人员是否理解了培训与开发的决策分析，以及组织和管理体系，并能够选择恰当的评估内容、评估时机和具体的评估方法；了解应考人员是否理解了职业生涯管理的内涵、目的，并能够掌握职业生涯管理的基本方法，以及如何进行效果评估；了解应考人员是否掌握了职业生涯管理的注意事项。
考试内容
（一）培训与开发决策分析
培训与开发的决策分析；决策中应当避免的误区。
（二）培训与开发的组织和管理
培训与开发的组织体系；培训与开发部门的职能，以及各管理层在培训与开发中的责任；培训与开发效果评估的内容；培训与开发效果评估的时机；培训与开发效果评估的具体方法；评估报告的基本内容。
（三）职业生涯管理
职业生涯管理的内涵、目的；职业生涯管理的基本模式；职业生涯管理的基本方法；职业生涯管理效果的评估；职业生涯管理的注意事项；职业兴趣类型的划分、职业生涯发展阶段及主要任务；职业生涯锚的概念、内容、分类、特点和作用。
第三部分 劳动力市场
第十一章 劳动力市场
考试目的
通过本章的考试，了解应考人员是否理解劳动力供给曲线的几种基本形状及其经济学含义；家庭以及生命周期和经济周期中的劳动力供给行为；企业的劳动力需求行为以及劳动力需求曲线的形状及其经济学含义；劳动力需求弹性与派生需求定理；劳动力市场运行在就业、失业以及收入分配方面所产生的结果；政府在劳动力市场上的作用及其所产牛的经济影响。目的在于检验应考人员对于与劳动力市场有关的基本经济学概念和原理的理解程度；考察应考人员对劳动力市场是否具有总体性的概念，以及能否联系实际对劳动经济学原理进行简单运用。
考试内容
（一）劳动力供给
个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义；劳动力供给弹性的几种基本情况及其图形表述；收入效应和替代效应在个人劳动力供给决策中的作用；个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线之间的关系；劳动力供给弹性的概念；家庭生产理沦的基本内容；经济周期中的衰退时期口J能出现的两种与劳动力供给有关的现象；个人生命周期巾的劳动力供给决策的特点及其原因。
（二）劳动力需求
边际收益递减规律的基本内容；边际收益递减规律与短期劳动力需求曲线之间的相互关系；劳动力边际产量曲线与劳动力总产量曲线之间的关系；竞争性企业的短期劳动力需求曲线及其形状；竞争性企业中的劳动力边际成本和边际收益的决定；竞争性企业的雇用原则；长期劳动力需求和短期劳动力需求之间产生差别的根本原因；工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式；劳动力需求自身工资弹性的概念及其计算方法；劳动力需求曲线的几种基本弹性类别；在劳动力需求弹性不同的情况下，工资率变化对工资总量变化有何种影响；派生需求定理；最终产品的需求价格弹性的定义；最终产品需求价格弹性与劳动力需求弹性之问的关系；其他要素对劳动力替代难易程度对劳动力需求弹性的影响；其他生产要素的供给弹性与劳动力派生需求弹性之间的关系；劳动力成本在总成本中所占的比重对劳动力需求弹性的影响；派生需求定理在解释长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性方面的作用；劳动力需求弹性与工会活动之间的关系；劳动力需求的交叉工资弹性的含义。
（三）劳动力市场均衡及其变动
劳动力市场均衡图形表示及其含义；哪些因素可能导致劳动力供给曲线移动以及移动的方向如何；劳动力供给曲线的移动对于均衡工资率与均衡就业量的影响；产品市场的变化对劳动力需求的影响；资本价格变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用方式；劳动力需求曲线的移动对于均衡工资率和均衡就业量的影响。
（四）劳动力市场运行结果及政府的作用
劳动力市场的存最一流量模型以及失业率的计算公式；洛伦茨曲线的基本形状及其经济含义；基尼系数的基本含义及其计算方法；导致个人收入分配格局变化的主要因素；政府对劳动力市场的作用方式和手段；货币政策、财政政策、收入政策、人力政策以及产政策的基本内涵及其对劳动力市场的作用方式；最低工资立法所产生的劳动力市场效应。