3) 例题
´ 采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )
A.等值性系数 B.区分效度系数 C.评分者信度系数 D.内容效度系数
【答案解析】A本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度
3. 内部一致性信度
1) 主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
2) 这是检测测验本身好坏的重要指标
4. 评分者信度——反映的是跨评价人员的可靠性
n 信度系数
1. 如果测验是用了判定两组人群的平均分数是否存在显着差异，信度系数在0.60～0.70之间就足够了
2. 如果测验是用于比较某个人和其他人的得分，或者比较该人在其他测验上的得分，此时信度系数至少要达
到0.85才能判断分数上的差异是否显着
3. 因为影响信度的因素，我们不可能要求招聘过程中的信度达到1.00，即几次测验结果完全相同
4. 三种情形：达到O.60为接受水平；达到0.70为较好；达到0.80为优秀
效度指标的理解
1. 内容效度，多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测
2. 效标关联效度(协同效度)
3. 预测效度，用其检验出效度较高，便可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
4. 构想效度——构想，如智力、创造力、言语流畅性、焦虑等
5. 例题：
´ 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
【答案解析】C