例题：
´ 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是( )。
A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
【答案解析】B本题考查不同薪酬等级区间的重叠程度。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小；反之，则薪酬区间的重叠区域就越大
n 团队奖励计划
1. 基于团队的奖励计划——薪酬分配的方法可以有多种：
1) 当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增强团队成员之间的合作。
2) 当企业为避免“大锅饭”现象的发生，力图激励团队中贡献较大的成员，则可以采用一部分薪酬支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效的分配方法。
3) 当企业假定较高基本薪酬的员工对团队贡献较高时，则可以根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比差异性的分配薪酬。
2. 收益分享计划(特点、优缺点、计算)
1) 他根据企业绩效的改善，包括生产力增加、顾客满意度增加、成本的降低等给团队中的员工支付奖金
2) 最为普遍的、最重要的收益分享计划有：斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划
n 典型福利计划的设计方法
1. 弹性福利计划
1) 一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利
2) 选择的前提：
a. 企业必须制定总成本约束线
b. 每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
3) 弹性福利计划的实施方式四种类型：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划
例题：
´ 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。
A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划
【答案解析】A 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。
2. 企业年金计划
1) 与社会养老保险制度相比，企业年金具有5个特点
2) 至少需4个要素的支持：建立运行规则、制定税收优惠政策、设立经办机构、建立风险预防和担保机制
3. 利润分享计划
1) 目的：刺激生产、提高员工的信心和士气，同时增强员工的忠诚度，改善劳资关系
2) 企业基金提取额度的计算通常的2种情况
3) 基金额度的分配，较为常用的是通过计算员工年薪收入占所有计划参加者年薪总和的比例来进行分配