3) 事实上，导致女性尤其已婚女性的劳动力参与率大幅度上升的因素：

　　女性的性对工资率上升。(主要原因：女性的受教育程度在总体上提高)——替代效应大于收入效应

　　女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变。

　　(①女权运动②反歧视法或同工同酬法③女性受教育水平④社会对女性工作的态度发生变化)

　　家庭生产活动的生产率提高。(家用电器、超市、互联网)

　　出生率的下降。(重返劳动力市场提前、可能性更大)

　　离婚率的上升。(婚姻的不稳定性、离婚成本下降)

　　工作机会的增加。(工作岗位增多、工作性质灵活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上涨>)

　　4. 老年人劳动力参与率的变化

　　总的说来，劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两方面。

　　1) 首先，老年人的工资率与过去比是在不断提高的，(会带来的)

　　a. 工资率的上升既有可能带来收入效应，也有可能带来替代效应

　　b. 若替代效应大于收人效应，则老年劳动者的退休年限会延长，反之，退休年龄则会提前

　　c. 对老年人而言，收入效应通常是明显地压过替代效应

　　d. 老年人健康状况的下降也使得他们的无差异曲线变得更为陡峭，即闲暇的重要性逐渐上升

　　所以，大部分老年人会选择在适当的时间退休，而不是继续工作很长的时间

　　2) 其次，养老金福利上升对于退休年龄的影响却完全不同。

　　a. 养老金福利的增加会导致提前退休时的收入大大提高

　　b. 对于那些永远也不退休的人来说，养老金福利的变化对于他们未来的收人流的价值是没有影响的。

　　c. 产生收入效应和替代效应，只不过作用的方向一样的。(提前退休)①养老金福利的上涨——获得一笔非劳动收入——纯的收入效应，从而引导他们提前退休。②养老金福利的上升——降低了退休的成本或闲暇的价格(即继续工作所可能获得的净工资率)，替代效应会进一步鼓励劳动者提前退休。

　　所以，养老金福利的增加无疑会促进工人的提前退休。

　　3) 在实践中

　　a. 由于很多国家的社会保障覆盖面在扩大，水平也不断提高，而且社会保障福利的实际上升速度超过了工资，这些都强化了尽快退休的吸引力。

　　b. 私人养老金计划的普及和水平不断提高也进一步加剧了尽快退休，随着参加私人养老金计划的老年劳动者的比例不断增大，对劳动者提前退休的刺激也进一步增强。

　　c. 许多养老金计划都有一些鼓励劳动者在某一特定年龄退休的做法。

　　n 劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。公式：η=劳动力需求量变动%/工资率变动%=(△L/L)/ (△W/W)

　　三种情况： ①富有弹性(需求曲线)：/η/〉1时，W上升1%，L下降幅度大于1%

　　②缺乏弹性(需求曲线)：/η/〈1时，W上升1%，L下降幅度小于1%

　　③单位弹性(需求曲线)：/η/=1时，W上升1%，L下降幅度同样是1%

　　结论：①需求曲线富有弹性： W上升时，L下降的速度超过工资率上升的速度，劳动力的工资总量

　　(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)下降；反之——

　　②需求曲线缺乏弹性： W上升时，L减少的速度慢于工资率上升的速度，劳动力的工资总量

　　(工资率×劳动力需求总水平或总就业量)上升；反之——

　　③需求曲线单位弹性：无论W上升还是下降，L在相反方向变动的速度都与工资率变化的速度相同，劳动力的工资总量不会发生任何变化。