2. 结论：
1) 接受正规学校教育数量越多(即上学时问越长)的人，越有可能接受更多的在职培训
2) 从而把他们的能力进一步推向极大化
劳动力流动及其意义
劳动力流动对企业和员工的影响
1. 劳动力流动应该有个合理的限度
1) 劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。
2) 因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。
3) 自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。
2. 流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价，企业将承担双重的损失：(有经验的员工离职)
1) 企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失
2) 企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
劳动力市场是由各个地方劳动力市场所构成的，劳动力地区流动是劳动力市场联系和经济联系的纽带
职业流动既是劳动力供给调整过程，也是劳动者职业选择的过程
职业在选择，是为了追求更优越的职业地位，更多的职业报酬——在外部条件适当时转为职业流动