4.量力而行原则
5.合法原则
(二)影响企业薪酬制度的因素(掌握)
影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类——外在因素和内在因素。
1.外在因素
①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。
2.内在因素
①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。
(三)企业薪酬制度设计的流程(熟悉)
1.明确现状和需求——通过访谈与问卷调查方式进行。
2.确定员工薪酬策略——薪酬策略由企业文化和企业战略决定。
3.工作分析——工作分析的结果是编制出每一职位的工作说明书。
4.职位评价
职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
5.等级划分——把职位划分为不同的等级
职位等级的划分通常与企业采用的薪酬模式相对应。
6.建立健全配套制度
配套制度包括绩效考核制度、技术评价标准、能力评价标准等。
7.市场薪酬调查
薪酬调查的对象最好选择与自己有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考察员工的流失去向和招聘来源。
8.确定薪酬结构与水平
9.薪酬制定的实施与修正