（二）面试
1、面试由襄城区人力资源和社会保障局组织用人单位和相关专家进行。
2、笔试结束后，由区人社局研究确定笔试合格分数线。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按岗位计划招聘人数1：3的比例确定参加面试人选；达不到1：3的，按计划招聘人数1：2的比例确定参加面试人选；达不到1：2的，取消此岗位招聘计划。符合面试条件人员因自动放弃面试资格的，按笔试成绩排序依次递补。
3、面试具体时间、地点通过襄城区人民政府网和用人单位提前3天通知考生。
4、面试采取说课和讲课方式。说课、讲课时间共10分钟，先说课后讲课，原则上说课3分钟、讲课7分钟，分值共100分。
（三）成绩计算
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均实行百分制并四舍五入保留两位小数。按笔试成绩50%、面试成绩50%计算综合成绩。 （四）成绩查询
笔试成绩、面试成绩、综合成绩查询请登陆：
襄阳人事考试网：http： //www.xfrsks.cn
襄城区人民政府网：http://www.xfxc.gov.cn
襄城区教育信息网：http://www.xiangchengedu.com
五、体检
体检由区人社局统一组织，费用自理。体检的名额以1：1比例按照笔试、面试综合成绩排序确定。综合成绩相同的，以笔试成绩高低决定。体检标准参照国家招录公务员的体检标准执行。用人单位可根据行业特点和岗位需要，增加有关体检项目，体检中出现身体不合格者，可按综合成绩的排序依次递补。
六、复审与考核
体检合格者由区人社局对其报考资格进行复审，对弄虚作假者一律取消应聘资格。对于复审资格合格的，由区人社局组织用人单位进行考核。考核的重点是考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度、工作实绩等。
七、拟聘人员确定、聘用和待遇
（一）拟聘用人员的确定及公示
考核合格人员确定为拟聘用人员，由区人力资源和社会保障局在网上进行公示，公示期7天。
（二）办理聘用及相关手续
拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律或者由本人放弃考试结果的，取消资格，依据此次考试综合成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，由区人力资源和社会保障局下发聘用文件，并与用人单位签订聘用合同。不服从安排的，不予聘用。
（三）工资待遇
聘用人员试用期为一年，享受国家对事业单位政策规定的有关待遇。
襄城区人社局
二〇一二年十二月二十七日