2、属于在职人员应聘的（应聘职业技术学校专业课教师除外），还须符合下列条件之一：
（1）近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门颁发的优秀校长或教师荣誉称号（包含名校长、优秀校长、先进教育工作者、优秀教师、骨干教师、首席教师、名教师、学科带头人、优秀班主任、优秀辅导员、教坛新秀等）；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）优秀教师荣誉称号。
（2）近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门、教研室、电教站颁发的教学基本功比赛、教案设计比赛、多媒体课件比赛、教学论文比赛、文艺汇演创作指导等专项性比赛一等奖以上表彰奖励的；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）专项性比赛一等奖以上表彰奖励。
（3）具有硕士学位或双学士学位者。
3、属于在职人员应聘职业技术学校专业课教师的，还须符合下列条件之一：
（1）属于在职教师的，必须是具有初级以上职称和高级工以上技术等级证书的“双师型”教师，从事本专业教育教学工作2年以上。
（2）属于企业或其他事业单位人员的，必须具有2年以上与应聘专业对口的工作经验，具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书。
（3）具有硕士学位或双学士学位者，必须具有1年以上与应聘专业对口的教育教学经验或企事业工作经验。
五、招聘方式
采取定向招录与公开招聘相结合方式。定向招录是指需招收国家重点师范院校、“211工程”普通高等院校，职业技术师范学院（指天津职业技术师范大学、江西科技师范大学、广东技术师范学院，且限于面向职业技术学校专业课的学科）毕业生的普通高中和职业技术学校，由区教育局核定需求后，统一组织到相应院校，通过现场面试、笔试后择优招录。其余采取公开招聘方式，通过报名、资格审查、面试、笔试等程序择优招录。公开招聘分顺德生源专场公开招聘和普通公开招聘两个批次进行。
六、招聘程序及要求
（一）普通公开招聘。
1、发布招聘公告。
招聘单位根据招聘计划，结合招聘岗位实际要求，制定招聘公告，经镇（街道）教育局审核后报区教育局审批，由区教育局集中在顺德教育信息网（http://www.sdedu.net）的教师公开招聘区域发布招聘公告。
2、报名和资格审查。
应聘人员根据招聘单位设定的报名形式进行报名。按照招聘条件，各招聘单位对应聘人员递交的招聘材料进行资格审查，并按其遴选人员进入面试的原则，确定面试对象。
3、面试。
面试由区教育局指导，制定面试实施指导意见，各镇（街道）教育局、区属学校组织实施。面试形式可采用说课（试教）、答辩、教师基本素质考查等形式，考察应聘对象的综合能力。面试总分为100分，面试合格分为70分。各招聘单位分岗位（学科）成立由5—7人组成的教师招聘面试考核小组，考核小组成员一般由学校行政、学科组长、骨干教师代表和面试专家组成。区、镇（街道）教育局分别成立面试专家库，区面试专家库面向各普通高中、职业技术学校，镇（街道）面试专家库面向辖区内义务教育学校，从库中随机抽取面试专家参与学校的招聘面试考核小组。各面试考核小组成员构成中，面试专家数不少于50%，若个别岗位（学科）确实没有对口专业的面试专家，招聘单位可外聘专家参与。
招聘单位要制定面试方案，面试方案应包含面试考核小组成员、遴选人员进入面试的原则、面试内容、面试形式、面试时间分配、面试评分标准和计分办法等。