中级人力资源模拟试题
1.( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理 B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发 D.宏观人力资源管理
2. 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A.计划 B.成本 C.投资 D.战略
3. 战略性人力资源管理方法强调组织中人的管理，认为那些与员工联系( )的业务管理人员是最主要的人力资源管理者。
A.较少 B.较多 C.一般 D.最多
4. 人力资源管理者的六项角色模型包括：( )
A.可信赖的行动家、文化管理者、组织设计者、战略变革设计者、人才管理者、可模仿性业务联盟和日常工作战术家
B. 可信赖的行动家、文化管理者、组织设计者、战略变革设计者、人才管理者、可模仿性业务联盟和战略家
C. 可信赖的行动家、文化管理者、组织管理者、战略变革管理者、人才管理者、可模仿性业务联盟和日常工作战术家
D. 可信赖的行动家、文化设计者、组织设计者、战略变革设计者、人才设计者、可模仿性业务联盟和日常工作战术家
5. 人力资源管理是( )管理者的责任。
A.部分 B.所有 C.人力资源部 D.高层领导
6. 人力资源经理属于( )管理者。
A. 系列 B. 直线 C. 高层 D. 职能
7. 对于人力资源管理职权工作内容，一般来讲，当组织规模很小的时候，直线经理是可以( )。
A.需要人力资源职能部门的协助
B.不可以独立完成
C.独立完成
D.非常需要人力资源职能部门的协助
8. 因为人力资源经理的直线职能，人力资源经理所提出的建议经常被当作为上级指示，从而受到( )的重视。
A.直线经理 B. 职能经理 C. 高层经理 D. 中基层经理
二、多项选择题
9. 组织上的人力资源管理满足企业优势资源的条件，包括：( )
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.不可替代性
E.可模仿性
10. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于：( )
A.改变结构和文化
B.组织绩效和业绩
C.特殊能力的开发
D.只有其中BC
E.只有其中AB
11. 对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：( )
A.企业中高层管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B.一般认为，风险比较高的投资通常会有比较大的潜在回报，风险比较低，比较安全的投资回报更为有限
C.员工技能的性质
D.人力资源服务外包的可能性
E.人才测评
12. 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：( )
A.外部匹配 B.内部匹配 C. “纵向整合” D. “横向整合” E. 综合整合
13. 不同经营战略的人力资源需求类型( )
A.成本领先战略 B.差异化战略 C. 聚焦战略 D.成长战略 E. 综合整合稳定战略或维持战略