14.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理，在时间上的区别主要是：( )
A.短期 B.中期 C. 长期 D. 只有短期和中期 E. 只有中期和长期
15.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于：( )。
A.在战略性人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，
B.在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织战略目标
C. 聚焦战略
D. 成长战略
E. 综合整合稳定战略或维持战略
16. 战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是( )。
A.交叉式培训B.团队作业C.自治管理D.工作任务E.工作职责
17. 战略性人力资源管理将( )作为投资的关键。
A.人员B.知识C.能力D.技术E.品牌
18.人力资源管理者和部门的四种角色：( )。
A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动者 E.专家
19. 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为： ( )
A.专业技术知识 B.业务知识 C.管理变革能力 D.企业战略管理能力 E.集团战略管理能力
20. 人力资源经理的服务职能也包括：( )。
A.作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
B. 作为组织最高管理层的助手，要协助组织中层管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 作为组织最高管理层的助手，要协助组织最高管理层确保企业管理的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 成长战略聚焦战略人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持
E. 成长战略聚焦战略人力资源经理要为职能经理提供人力资源管理方面的支持
【参考答案】
一、单项选择题
1.B 【答案解析】战略性人力资源管理，指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制
2.C 【答案解析】战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源
3.D 【答案解析】战略性人力资源管理方法强调组织中人的管理，认为那些与员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者
4.A 【答案解析】人力资源管理者的六项角色模型包括：可信赖的行动家、文化管理者、人才管理者、
组织设计者、战略变革设计者、业务联盟及日常工作战术家
5.B 【答案解析】人力资源管理是所有管理者的责任
6.D 【答案解析】人力资源经理属于职能管理者
7.C 【答案解析】一般来讲，当组织规模很小的时候，直线经理是可以独立完成上述人力资源管理职能各项工作
8.A 【答案解析】人力资源经理所提出的建议经常被当作上级指示，从而受到直线经理的重视