2013年无锡市天一中学招聘13名中学教师的通知（二）

　　2、学校考试

　　学校考试采取逐轮淘汰制，上一轮考核成绩不带入下一轮考核。

　　(1)第一轮考核：

　　对材料筛选通过者进行气质、表达、思维等方面的考核，以80分为合格线，得分低于80分者淘汰，高于80分(含)者进入下一轮。

　　(2)第二轮考核：

　　①学术性水平测试：学科知识测试和写作能力测试；

　　②专家面试：重点进行学科知识、技能等方面的考核。

　　第二轮考核成绩=学术性水平测试成绩×40% 专家面试成绩×60%，以60分为合格线，从高分到低分按照岗位拟聘用人数1:3的比例确定进入下一轮考核的人员。

　　(3)第三轮考核：

　　课堂教学测试：重点考核教师资质(语言能力、亲和力、组织能力、思维灵性)和教学基本功。以60分为合格线，从高分到低分按照岗位拟聘用人数1:1的比例确定参加体检人员。

　　注：在职优秀教师应聘者不需要参加“学术性水平测试”，以“专家面试”成绩作为第二轮考核成绩。

　　3、体检与考察

　　(1)体检：拟录用人员参加区教育局组织的统一体检，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行。体检不合格者不予录用。

　　(2)考察：用人单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察合格者进入签约程序。

　　因体检、考察不合格等原因，导致拟录取人员出现空缺的从高分到低分依次递补。录取手续办理后不再递补。

　　4、签约

　　学校与拟录用人员签订《就业协议书》(如拟录用人员为在职人员，按录用在职人员相关规定办理)。

　　5、招录的在职优秀教师积极申报无锡市社会事业领军人才，通过评审者享受社会事业领军人才的各项优惠政策。