（五）B类博士研究生
1、国内博士原则上应毕业于中科院、社科院、“985”高校、“211”高校或排名靠前的专业类院校优势学科，且第一学历为全日制本科；国外博士原则上应毕业于国外知名大学；
2、读博期间以第一作者发表的学术论文被SCI、EI收录2篇（含）以上，或以第一作者在CSSCI核心库来源期刊或CSCD核心库来源期刊发表学术论文3篇（含）以上；
3、身体健康，原则上年龄不超过35周岁。
（六）特殊或紧缺专业的优秀硕士生
1、原则上要求是“985”或“211”院校毕业（音乐、舞蹈、美术、体育等专业除外），且第一学历为全日制本科；
2、发表过有较高水平的学术论文；
3、身体健康，年龄不得超过30周岁。
六、引进计划和待遇详见附件1、2
七、引进方式
拔尖人才既可全职引进，也可柔性引进到我校工作。柔性引进人才原则上应完成规定的学科专业建设任务及教学科研工作量，工作时间不少于3个月/年。
八、引进程序
（一）报名
应聘者在吉首大学人事处网站下载并填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，同时将学历学位证明材料（含第一学历证明材料）、科研成果（反映本人教学科研水平的论著、论文目录及复印件，主持完成省级以上科研项目情况的证明材料等）及获奖材料等材料通过邮件发送至jsdxrsc@163.com或将所有材料寄（送）至吉首大学人事处。
（二）资格审查
相关学院对应聘人员的基本情况、科研论文进行初审，人事处会同相关部门根据人才引进计划与条件对应聘人员的材料进行复核。
（三）面试、考核
1、学校成立高层次人才引进工作专家小组，由分管人事工作的校领导任组长，成员由人事处、教务处、科技处、学科建设办、纪委监察室以及有关专家组成。各学院成立高层次人才考核小组，成员由院领导、教学督导和相关专家组成。
2、考核方式：采取试讲和面试相结合的方式进行。
试讲：主要测评应聘人员的教学技能水平以及对学科知识的掌握情况等。
面试：主要考核应聘人员的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力等。
3、考核时间：
对应聘人员的考核分别在4月、6月、9月、12月中旬进行，拔尖人才、学科带头人、学术骨干和海外博士及其他特殊情况的人选的考核工作不受时间限制。
（四）考察审定
依照考核成绩，按照进人计划确定拟聘人选并报校务会审定，用人单位会同人事处对拟聘人选进行全面考察。
（五）体检公示：
对考察合格人选进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，对体检合格者公示7天。