稳步前进——“导师”过硬
学校对青年教师实行“导师制”，聘请本校骨干教师（中高级职称）为导师，1对1的搞好“传、帮、带”。指导教师教案公开，课堂公开，以便于青年教师及时听课学习，青年教师先听课后上课，青年教师的教学成绩与指导教师的考评挂钩，帮助青年教师快速成长！
快速成长——体制很强
学校对教师实行以激励为核心的管理体制，对取得优秀教学业绩、各级各类竞赛荣誉的教师进行再次奖励，让教师的付出得到了公正的体现，有效的体制保证了教师的快速成长。
迅速提高——赛课见招
学校定期开展“英才杯”优质课比赛，走“以教学带动教研，以教研促进教学”的发展道路，使老师在提高教育教学质量的同时也快速提高教学水平。
鼓励学习——不竭动力
学校积极鼓励教师进行学历进修，在时间安排上提供方便，在经费上适当地予以补助。2010年，学校就全费保送了多名教师进行研究生学历进修。不仅如此，学校还经常派教师外出“取经”，到外县、外市、外省参加学术交流和教学研讨活动，并邀请知名教育专家和学术名流来校开展讲座。通过学习，使老师视野更加开阔，教育教学水平得到提高和优化。
提升有方——科研来帮
学校有“教研室－教研组－督导组－备课组－骨干教师”层层落实的教育科研组织管理机构，使教师不仅教书育人，还会科研。近年来，芦中有多个课题获省市等级奖，有多个课题被批准立项为省市县重点科研课题，使老师在科研中快速提升。
敢想能干——给你重担
青年教师具有较强的上进心，愿意承担一些带有挑战性的任务。学校大胆启用青年教师担任班主任，对在实践中成长快的青年教师，给予备课组长、教研组长、中层干部等重任。
生活保障——温馨人文
学校着力打造最优的生活和工作环境，一方面改造升级教工食堂，为每位教师提供品种丰富、美味可口的饭菜，另一方面投入近3000万建成200多套教师公租房，为每一位教师安居乐业提供安全、温馨的住房保障，丰富的文体活动和热情的教师群体能让你找到家的感觉。
