法规及相关知识测试题
1．在下列（ ）情形下，用人单位不得解除劳动合同。
A．劳动者被依法追究刑事责任
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
2．有下列（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．用人单位管理人员违章指挥
B．在试用期内的
C．用人单位濒临破产
D．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
3．根据《劳动法》，劳动者有下列（ ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
E．被依法追究刑事责任
4．根据《劳动法》，有下列（ ）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
A．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B．劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
5．根据《劳动法》，有下列（ ）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A．在试用期内
B．用人单位用暴力手段强迫劳动
C．用人单位用威胁手段强迫劳动
D．用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
E．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬
6．建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（ ）情形不符合劳动法的规定。
A．劳动合同约定试用期为1年
B．在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C．在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D．张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E．张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同，
7．某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A．李某
B．王某
C．徐某
D．陈某
E．张某
8．陈某在某建筑公司一直做质检工作，后来公司认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的质检岗位，提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该公司与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其质检岗位津贴。依据《劳动合同法》，下列选项正确的有（ ）。
A．变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B．变更劳动合同，应当采用书面形式。
C．只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D．建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E．建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴
9．根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
A．工会
B．职工代表大会
C．股东大会
D．全体职工
E．董事会
10．根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点，下列表述正确的有（ ）。
A．非全日制用工双方当事人应当订立书面合同
B．非全日制用工双方当事人可以订立口头合同
C．非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D．非全日制用工双方当事人不得约定试用期
E．非全日制用工合同终止，用人单位不向劳动者支付经济补偿