法规及相关知识测试题
1．根据《建设工程文件归档整理规范》，应当归档的施工文件包括（ ）。
A．地基处理记录
B．工程图纸设计变更记录
C．工程质量检验记录
D．建设工程竣工验收记录
E．建设工程施工许可证
2．根据《建设工程文件归档整理规范》，应当归档的监理文件包括（ ）。
A．监理规划
B．监理通知
C．监理委托合同
D．监理工作总结
E．工程项目监理机构及负责人名单
3．在下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
A．施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系
B．劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系
C．家庭雇佣劳动关系
D．社会保险机构与劳动者之间的关系
4．劳动合同应当采用（ ）订立。
A．书面形式
B．口头形式
C．公正形式
D．格式条款
5．2005年2月1日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最迟至（ ）。
A．2005年2月28日
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
6．张某在甲施工单位公司连续工作满八年的；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过丁公司，则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A．张某
B．李某
C．王某
D．赵某
7．根据《劳动合同法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人。
A．10
B．15
C．30
D．50
8．根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A．职工患病，在规定的医疗期内
B．职工非因工负伤，伤愈出院
C．女职工在孕期内
D．女职工在哺乳期内
9．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（ ）。
A．可以随时解除劳动合同
B．必须解除劳动合同
C．可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D．不得解除劳动合同
10．工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作，企业给其调整工作岗位后，仍不能胜任工作，其所在企业决定解除劳动合同，需提前（ ）日以书面形式通知小韩本人。
A．10
B．15
C．30
D．60
