法规及相关知识案例解读
甲、乙均为与某劳务公司订立劳动合同的工人。2009年5月5日，工人甲与工人乙在工地发生口角，甲于5月6日夜趁乙不备从背后将其用麻袋蒙住殴打然后逃逸。5月7日乙委托律师向公安机关报案，5月10日甲主动承认了殴打乙的事实。试述工人乙关于损害赔偿诉讼时效的确定。
二、案例评析
诉讼时效，是指权利人在法定期间内，未向人民法院提起诉讼请求保护其权利时，法律规定消灭其胜诉权的制度。
根据我国《民法通则》及有关法律的规定，诉讼时效期间通常可划分为四类。
短期诉讼时效期间为1年：身体受到伤害要求赔偿的；延付或拒付租金的；出售质量不合格的商品未声明的；寄存财物被丢失或损毁的。
诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。
本案中，工人甲殴打工人乙的行为适用短期诉讼时效，工人乙明确知道侵害主体的时间为2009年的5月10日，故其诉讼时效期间为2009年5月11日至2010年5月10日。